當前，我國是國際上最大電線電纜出產(chǎn)國，全球名列第一，年產(chǎn)量約7000億元。電線電纜工業(yè)開展迅速，對工業(yè)經(jīng)濟的支撐效果日益顯著。據(jù)有關資料顯現(xiàn)，近十幾年來，電線電纜職業(yè)產(chǎn)量年增加率達15%以上，由于金融危機的影響，減緩了電線電纜高速增加，一些新式工業(yè)，如多晶硅等投資過熱，對線纜職業(yè)重復建造也敲響了警鐘，職業(yè)轉型升級勢在必行。那么，電線電纜業(yè)轉型升級靠啥呢？重視"軟實力"的進步是要害，"軟實力"已成為公司競賽力的魂靈，是公司真實的中心競賽力。

規(guī)范是工業(yè)短板

規(guī)范，既是商品技能的歸納體現(xiàn)，也是競賽策略的技能手段。當咱們和國際制作強國分庭抗禮的時分，當咱們的目光開端投向全球經(jīng)濟的時分，當國內(nèi)的出產(chǎn)制作才干呈現(xiàn)結構性過剩、許多的規(guī)劃公司開端進入國外商場的時分，咱們發(fā)現(xiàn)，國外經(jīng)濟體制除了有一系列的交易維護壁壘之外，還通常經(jīng)過技能規(guī)范的擬定來設置技能壁壘。技能壁壘相同讓咱們支付足夠的出產(chǎn)本錢和推銷本錢。算下來，咱們賺的仍是勞動力的辛苦錢。

進入美國商場要經(jīng)過UL認證，到歐洲去，要契合歐盟規(guī)范；甚至有歐洲某工業(yè)規(guī)范組織每兩年就要修訂一次規(guī)范，然后推出一個新版本，意圖很明確，即是讓你圍著他們制訂的規(guī)范轉。這即是參考之資。

與我國不一樣，西方國家是一個完全的私有制國家？"IEC"規(guī)范的前身開端也是誕生在單個公司主地盤的商品。只不過他們較早的具有商場競賽、國際競賽的戰(zhàn)略認識而已。認識的覺悟，是民族區(qū)別、區(qū)域區(qū)別的重要因素之一。咱們不對立跨國公司來華競賽，但咱們相同要學會和他們競賽的技能策略。假如我國自個國際投標的大項目，也設定契合"GB"的技能條款，往后的商場競賽優(yōu)勢就會顯著體現(xiàn)出來。

疑問的要害是，咱們的規(guī)范遠遠跟不上新式工業(yè)、新式商場的需求改變。具有工業(yè)開展前景的風電、核電、光電復合、智能電網(wǎng)等一大堆的前沿商品，都沒有"GB"規(guī)范的前期介入。商場和公司的聯(lián)系猶如水和魚。盡管咱們也黯熟商場換規(guī)范的能夠，咱們也不需求埋怨"GB"是不是跟得上我國經(jīng)濟開展的節(jié)奏，為了電線電纜巨大的商場，也為我國線纜經(jīng)濟融入全球商場打好前站，咱們需求更多規(guī)范競賽認識和民族擔任的職責認識。

重視自立立異強化專利認識

專利和立異認識是軟實力的具體體現(xiàn)。我國當前還處在工業(yè)化中期，在立異才干上面臨著新的檢測。

當前，國內(nèi)公司的具有含金量較高的發(fā)明專利比較少，實用新式專利比較多；可跨國集團通常請求的專利通常都是發(fā)明專利，能夠看出國內(nèi)公司與跨國集團的距離所在。別的，資料顯現(xiàn)，假如依照人均核算，我國專利數(shù)僅為發(fā)達國家的14%左右。由此可見，咱們進步專利的請求很有必要。

通常狀況下，職業(yè)排行靠前的骨干公司，專利數(shù)據(jù)上升速度也比較快，技能優(yōu)勢也顯著凸顯。相反，在運營過程中，對知識產(chǎn)權維護不重視的公司，公司需求維權等方面就會遇到不少艱難。值得注意的是，公司要聯(lián)系電纜職業(yè)商品當前現(xiàn)狀，拓展敞開的科技視界、重視國際電線電纜職業(yè)自立技能的立異源頭，聯(lián)系信息資本，竭盡全力地推動技能立異，然后具有更多的自立含義的專利技能、專利商品。

同時，將專利技能與出產(chǎn)有機聯(lián)系，進步專利效果轉化率，專利技能最終要轉化為出產(chǎn)力，有用進步了公司競賽力。

產(chǎn)學研聯(lián)系與加強人才隊伍建造電線電纜企業(yè)的開展，科技是支撐，人才是要害，要加強立異型人才隊伍建造。只要把科技作為中心推動力和重要抓手，才干切實改變經(jīng)濟開展方法，贏得未來開展的主動權。假如說技能立異是公司開展的生命，那么人才是技能立異的原動力。

當前，線纜職業(yè)歸納本質好的技能性、歸納性人才奇缺。究其原因是許多公司都想讓人才拿來就派上用場，卻很少重視對人才的培育，人才流失已嚴重影響電線電纜職業(yè)向國際商場進軍的腳步。關于剛結業(yè)的電纜專業(yè)的大學生來說，他們學的理論知識確實不少，因觸摸的實際不多，進入工廠后，應對實際疑問的時分通常顯得手忙腳亂，無能為力，呈現(xiàn)許多過錯的分析判斷，或許會人為地給公司形成了必定的丟失，這個時分公司就感受這個人才干不強水平有限，不再給予其進步的空間，不再作為培育對象甩手在重要崗位，這很不利于人才的生長；也有的技能人員才干在崗位上得不到自由發(fā)揚，領導過多干預，技能立異的活躍性、創(chuàng)造性顯著削弱，職業(yè)相似這樣的狀況許多。在技能人才上通常會呈現(xiàn)斷層表象。特別是具有較高技能研制著手才干的學科帶頭人，以及既具備科研開發(fā)才干且有較強組織協(xié)調才干的科研管理人才很少。

在公司運營過程中發(fā)現(xiàn)，科研和出產(chǎn)脫節(jié)，是公司司空見慣的疑問。其中根本原因，就在于科研和出產(chǎn)兩大部門的利益取向不一致，進而致使研制單位和公司之間缺少共同語言，常?；ビ邪l(fā)？"對牛鼓簧"的慨嘆，實質上也是檢測歸納性人才交流才干的體現(xiàn)，假如咱們交流到位，本來目標是一致的，研制出新商品，可見人才才干的發(fā)揚體如今各個細節(jié)上，人才歸納素質是多么的重要。

瞄準商場，加大產(chǎn)學研協(xié)作系統(tǒng)建造、加快重大項意圖工業(yè)化進程推動特別重要。公司要與聞名職業(yè)研究所、科研院校等單位協(xié)作，選用深度交融機制，建立科技資本共享機制，這樣，科研院所與公司發(fā)揚各自的優(yōu)勢，相互協(xié)作，建造中心研制團隊，充沛吸納和使用國際立異資本，使商品技能性在國際上更有優(yōu)勢，為公司科技開展增加新動力，在調整工業(yè)結構方面邁出新的腳步，推動我國線纜科技事業(yè)趕上和超過國際先進水平。

倡議綠色環(huán)保電纜資料再使用

發(fā)起"綠色出產(chǎn)"的理念，綠色理念不光根植于廣闊公司家的頭腦中，也付諸到了舉動中，嚴厲綠色出產(chǎn)規(guī)范，把綠色、環(huán)保、安全的理念融入商品研制、出產(chǎn)、推廣的各個環(huán)節(jié)之中去；資本是有限的，也要開展循環(huán)經(jīng)濟為建造節(jié)省型社會作出奉獻。電線電纜工業(yè)中，全國際每年在出產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物即有500萬噸。還有長期寄存的電纜商品，堆積數(shù)量的10%會被成為廢棄物，這不僅對環(huán)境形成污染，而且極大地浪費了自然資本。人類曾經(jīng)引以為豪的高速增加的GDP，也因環(huán)境污染、氣候改變而"大打折扣"，各國曾呼喊"綠色的GDP"的開展形式和統(tǒng)計方法，當前電纜資料的再生使用，如銅、鋁的再生使用率達95%以上，聚氯乙烯和聚乙烯的再使用率僅為3%。

幾年前，電線電纜職業(yè)曾以"資本節(jié)省型、環(huán)境友好型、為社會做奉獻"為主題，從循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)能降耗、綠色商品設計等視點展開過證明。經(jīng)過公司兩年來的本身盡力，在資本節(jié)省方面取得了必定的成效，低煙無鹵環(huán)保型電纜得到許多使用，可是今后要走的路還綿長。

咱們要著眼于技能立異多重視原資料的可繼續(xù)使用，減少環(huán)境污染，才干有用進步資本的使用率、下降本錢；使得我國再生資本回收使用良性開展，推進低碳經(jīng)濟開展。能夠預言，哪個公司在這方面做得好，成為電線電纜職業(yè)的領跑者將指日可下。

轉型與民營公司的社會擔任

從全球看，公司價值觀經(jīng)過了最大利潤價值觀、運營管理價值觀和公司社會價值觀三個開展階段。今日，利潤最大化的傳統(tǒng)價值觀正在逐步被與公司社會共贏的現(xiàn)代公司價值觀所替代?；钴S擔任社會職責，從單純的重視昌盛、經(jīng)濟增加轉向重視社會整體和諧昌盛。

一個公司的社會職責擔任不僅僅是慈悲，公司的社會職責體如今能為社會提供更優(yōu)質的商品和效勞，下降能耗，綠色環(huán)保、擴展就業(yè)機會、共建和諧等許多方面。公司家與社會的相關正如我國與國際的相關，從完成財富夢想開端改變?yōu)橐I社會風尚的公司，會得到社會的遍及認可。建立公司家的社會公眾形象，有利于建立和弘揚公司的文明理念和中心價值，有利于吸引人才和推進公司的可繼續(xù)開展。擔任社會職責，也是公司的"軟實力"。